Conform unui comunicat ITM Neamț, “În perioada 08 -11 octombrie 2024, s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile „Spălare și curățare (uscată) a articolelor textile și a produselor din blană” – cod CAEN 9601, precum și „ Activități de întreținere corporală”-cod CAEN 9604.
Obiectivele campaniei au fost:
Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care
reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru
determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale;
-eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii
pentru remedierea neconformităţilor;
-creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de
muncă;
-creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce
priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile mai sus menționate;
-eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Au fost efectuate 20 de controale. Pentru deficienţele constatate inspectorii de muncă au dispus 17 măsuri de remediere şi au aplicat 11 sancţiuni contravenţionale, din care 7 amenzi în cuantum de 18.500 lei şi 4 avertismente contravenţionale.
Deficienţele cele mai frecvent constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
-angajatorul nu respecta obligaţia de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru;
-angajatorul nu a cuprins în contractele individuale de muncă cu timp parțial repartizarea programului de lucru;
-angajatorul nu a făcut dovada plății integrale a drepturilor salariale către toți salariații unității;
-dosarele de personal erau incomplete;
-regulamentul intern nu era adus la cunoștința salariaților;
-angajatorul nu a organizat activitatea de prim ajutor (lipseau trusele de prim ajutor, nu erau desemnați lucrătorii care asigură măsurile de prim ajutor);
-angajatorul nu a asigurat organizarea activității de prevenire și protecție;
-angajatorul nu a instruit corespunzător lucrătorii din punct de vedere a securităţii şi sănătăţii în muncă;
-fișele de instruire individuală nu erau prezente la punctul de lucru;
angajatorul nu a asigurat efectuarea verificărilor la instalația electrică de împământare.” se arată în document.
